读《高效能人士的七个习惯》有感
王强
《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书，书中讲的道理通俗易懂，字里行间都带着闯劲和拼搏精神，大力宣扬个人的命运控制受自己控制。
《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现 个人成功 ，也讲到了要通过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。
1.积极主动 ——个人愿景的原则
积极主动这个词如今经常出现在管理方面的著作中，它的涵义不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。个人行为取决于自身，而非外部环境：理智可以或者战胜感情；人有能力也有责任创造有利的外在环境。
如果你不向前走，谁又会推你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。主动积极是书中提及的第一条习惯，个人必须为自己的选择导致的结果承担责任。当外界出现刺激时，积极主动的人必须能够根据自己的价值判断做出属于自己的选择，然后给出个人特色的回应。
2.要事第一——自我管理的原则
有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物上的牵绊，此时要有说“不”的勇气。
我认为“要事”是目标事情，是符合宣言中“以原则为重心”的目标，这样的事才应该被称为“要事”，如果弄不懂什么叫“要事”，就难以把时间管理好， “要事”也做不好。
每个人的“要事”都不一样，因为“要事”是因使命，价值观来定的，所以“要事”是因人而定的，而且事情的重要性是大于时间的，所以紧急不紧急是时间管理的事，而“要事”的完成是与“以终为始”的延续。
有效能的人会用少量时间处理的紧急，危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。
人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。在今后的日子里，我也希望自己通过这种不断的学习，体会，领悟，将所学习到的七个习惯，在现实工作中应用和实践。相信通过在学习中工作，在工作中学习，自己的在各方面都会有所提高。