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题目：订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。

[A]企业调整生产任务
[B]劳动者合同到期续签劳动合同
[C]劳动者严重失职被降职
[D]劳动者被追究刑事责任


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》》》标准答案：A



所属科目：人力资源管理专业 《人力资源管理》