职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬不包括企业提供给职工配偶、子女、
(1)【◆题库问题◆】:[判断题] 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬不包括企业提供给职工配偶、子女、受赡养人等
(1)【◆题库问题◆】:[判断题] 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬不包括企业提供给职工配偶、子女、受赡养人等
(1)【◆题库问题◆】:[判断题] 资料的检索和传递是在通过对收集的资料进行分类加工处理后,要及时提供给需要使用资料的部门。A.正确B.错误
(1)【◆题库问题◆】:[判断题] 资料的检索和传递是在通过对收集的资料进行分类加工处理后,要及时提供给需要使用资料的部门。A.正确B.错误
(1)【◆题库问题◆】:[判断题] 原始凭证不得外借,不得提供给其他任何单位和个人查阅。()A.正确B.错误
(1)【◆题库问题◆】:[多选] 根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》(GF-2003-0214),需由承包人承担的保险费用有()。A.施工场地内劳务分包人自有人员生命财产B.运至施工现场用于施工的材料和待安装设备C.承包人提供给劳务人员使用的机械设备D.从事危险作业的劳务分包人职工的意外伤害
(1)【◆题库问题◆】:[判断题] 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬不包括企业提供给职工配偶、子女、受赡养人等的福利。( )A.正确B.错误
(1)【◆题库问题◆】:[多选] 根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》(GF-2003-0214),需由承包人承担的保险费用有()。A.施工场地内劳务分包人自有人员生命财产B.运至施工现场用于施工的材料和待安装设备C.承包人提供给劳务人员使用的机械设备D.从事危险作业的劳务分包人职工的意外伤害
(1)【◆题库问题◆】:[多选] 根据《中华人民共和国刑法》的规定,下列行为中属于行为人实施了利用信用证进行诈骗的有( )。A.使用变造的信用证B.使用过期的信用证C.使用附有变造合同的信用证D.将伪造的信用证提供给他人使用E.使用附有伪造提单的信用证
(1)【◆题库问题◆】:[单选] 根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》(GF-2003-0214),某工程承包人租赁一台起重机提供给劳务分包人使用,则该起重机的保险应由()。A.工程承包人办理并支付保险费用B.劳务分包人办理并支付保险费用C.工程承包人办理,但由劳务分包人支付保险费用D.劳务分包人办理,但由承包人支付保险费用
(1)【◆题库问题◆】:[判断题] 资料的检索和传递是在通过对收集的资料进行分类加工处理后,要及时提供给需要使用资料的部门。A.正确B.错误
(1)【◆题库问题◆】:[多选] 信息政策的具体目标有()A.A.促进信息资源的有效利用B.促进信息技术的合理开发和利用C.保证有充足的信息资源提供给用户使用D.促进国际间的信息交流与合作E.发挥国家信息系统的总体功能
(1)【◆题库问题◆】:[判断题] 精益制造的目的是通过培养精益思想的人和精益的流程提供给顾客更精益的产品。A.正确B.错误
(1)【◆题库问题◆】:[单选] 信息政策的最终目标是()A.促进信息资源的有效利用B.促进信息技术的合理开发和利用C.保证有充足的信息资源提供给用户使用D.发挥国家信息系统的总体功能
(1)【◆题库问题◆】:[多选] 国有企业领导人员不准利用职权谋取私利,禁止从事下列哪些行为?()A.个人或与他人合伙经商办企业B.未经上级批准或本企业领导班子决定,兼任下属企业或其他企业的领导职务并领取报酬C.私自进行职务发明专利的对外投资、入股、转让、合作等,或利用职权办理相关事宜D.利用企业的商业秘密从事个人牟利活动,或将其泄露、提供给他人或其他企业
(1)【◆题库问题◆】:[多选] 储备存货和原因()。A.保证生产的连续B.连续可靠地把产品提供给客户C.价格优惠D.提高盈利能力E.减少储存费用
(1)【◆题库问题◆】:[多选] 冒险式操场通常会提供给儿童().A.泥土山B.单杠C.喷泉D.画笔和颜料
(1)【◆题库问题◆】:[单选] 我们在日常生活中应注意()A.要将个人证件借给他人B.要将个人信息资料如存折随意提供给他人C.对陌生人要将钱借给陌生人D.防止以" 求助"或利诱为名的诈骗行为
(1)【◆题库问题◆】:[判断题] 支付宝(95188)发送的校验码、支付密码在任何情况下都不能提供给第三方。A.正确B.错误
(1)【◆题库问题◆】:[判断题] 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。A.正确B.错误
(1)【◆题库问题◆】:[判断题] 原始凭证不得外借,不得提供给其他任何单位和个人查阅。()A.正确B.错误