绩效与薪酬实务【实训答案】企业开展员工培训的最终目的是()。
【实训答案】企业开展员工培训的最终目的是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
标签：绩效与薪酬实务
【实训答案】整个员工培训的首要工作是()。
【实训答案】整个员工培训的首要工作是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。
【实训答案】据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是()子系统的功能。
【实训答案】收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是()子系统的功能。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为()。
【实训答案】根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】人职教育开始时，一般由()致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。
【实训答案】人职教育开始时，一般由()致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
【实训答案】企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】培训需求管理是对()的管理。
【实训答案】培训需求管理是对()的管理。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】脱产培训不适合用于()。
【实训答案】脱产培训不适合用于()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】企业培训的支持部门是()。
【实训答案】企业培训的支持部门是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业信息的基本来源。
【实训答案】在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业信息的基本来源。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括()。
【实训答案】不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】()是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。
【实训答案】()是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括()。
【实训答案】培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】在人职教育中，由新员工的直属上司执行()的指导。
【实训答案】在人职教育中，由新员工的直属上司执行()的指导。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】()可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
【实训答案】()可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
【实训答案】关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】根据每一个员工的具体需要进行培训，是()的基本任务。
【实训答案】根据每一个员工的具体需要进行培训，是()的基本任务。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】企业分支机构培训的重点不包括()。
【实训答案】企业分支机构培训的重点不包括()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]
【实训答案】培训的组织管理系统的任务是()。
【实训答案】培训的组织管理系统的任务是()。[人力资源管理专业 ,绩效与薪酬实务,实训平台答案]