(1)【◆题库问题◆】：[单选] 内部欺诈是指( )。
A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动
B．员工故意欺骗、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失
C．商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险
D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：内部欺诈是指故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失,此类事件至少涉及内部一方,但不包括歧视及差别待遇事件。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] （）是风险管理的最基本要求。
A．风险识别
B．风险计量
C．风险检测
D．风险控制

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：风险识别是风险管理的最基本要求。

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 行政处罚的适用性应遵循哪些原则（ ）。
A．行政处罚的设定和实施公正、公开
B．行政处罚以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当
C．坚持处罚与教育相结合的原则
D．行政处罚的事实应坚持公平原则

【◆参考答案◆】：A B C

【◆答案解析◆】：行政处罚的适用性应遵循三项基本原则：行政处罚的设定和实施公正、公开；行政处罚以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当；坚持处罚与教育相结合的原则。

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援／替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援／替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在合法权益受到侵犯并由此造成损失时，金融消费者有权依据与金融机构签订的合同和相关法律关系要求赔偿，体现了金融消费者的（）。
A．安全权
B．求偿权
C．金融隐私权
D．受尊重权

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：求偿权。在合法权益受到侵犯并由此造成损失时，金融消费者有权依据与金融机构签订的合同和相关法律关系要求赔偿。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 《民法通则》规定了法人应当具备的条件，下列不属于法人成立要件的是（）。
A．有必要的财产和经费
B．能够独立承担民事责任
C．具有民事行为能力
D．依法成立

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：《民法通则》第三十七条规定，法人应当具备下列条件：1）依法成立 2）有必要的财产和经费 3）有自己的名称、组织机构和场所 4）能够独立承担民事责任。

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 与声誉风险不同的是，战略风险是一个单维的风险体系。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：与声誉风险相似的是，战略风险也是一个多维的风险空间和体系。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 以下关于合同要约的说法中，错误的是（ ）。
A．要约可以撤回
B．要约不可以撤销
C．要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销的，要约不得撤销
D．拒绝要约的通知到达要约人的，要约失效

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：要约可以撤销。

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 依据《商业银行资本充足率管理办法》，商业银行的附属资本不得超过核心资本的100%，计入附属资本的长期次级债务不得超过附属资本的50%。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：根据我国2004年颁布的《商业银行资本金充足率管理办法》，商业银行的附属资本不得超过核心资本的100%，计入附属资本的长期次级债务不得超过核心资本的50%。

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 货币执行价值尺度的特点：可以是观念相态的货币。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：货币执行价值尺度的特点：可以是观念相态的货币。