美国管理学兼心理学教授洛克的扩充模式比其基本模式更为具体详实地显示了目标设置与激励员工之间的关系,下列选项中不属于扩充模
(1)【◆题库问题◆】:[单选] 美国管理学兼心理学教授洛克的扩充模式比其基本模式更为具体详实地显示了目标设置与激励员工之间的关系,下列选项中不属于扩充模式的一项是()。A.努力B.绩效C.满足感D.他人评价
(1)【◆题库问题◆】:[单选] 美国管理学兼心理学教授洛克的扩充模式比其基本模式更为具体详实地显示了目标设置与激励员工之间的关系,下列选项中不属于扩充模式的一项是()。A.努力B.绩效C.满足感D.他人评价
(1)【◆题库问题◆】:[单选] 美国管理学兼心理学教授洛克的扩充模式比其基本模式更为具体详实地显示了目标设置与激励员工之间的关系,下列选项中不属于扩充模式的一项是()。A.努力B.绩效C.满足感D.他人评价
(1)【◆题库问题◆】:[多选] 团队合作给个人带来的好处有()。A.促进跨职能部门的沟通理解B.加深对业务过程的理解C.提高个人交往能力D.对变化做出更灵活的反应E.增加了满足感和认同感
(1)【◆题库问题◆】:[单选] 国外有一些成功人士将自己的毕生财富捐献给社会,是因为()。A.向大众显示自己的成功B.向穷人施舍C.获得一种奉献社会的自我满足感
(1)【◆题库问题◆】:[单选] 理财的目的就是更有效地安排个人有限的财务资源,更好地实现一生生命满足感的最大化。以下理财规划观点正确的是()。A.理财就是投资赚钱B.理财是有钱人的事情C.理财不需要太早D.充分利用货币的时间价值,及早开始规划
(1)【◆题库问题◆】:[判断题] 关注自己本身每天的进步,比较容易获得快乐和满足感。A.正确B.错误
(1)【◆题库问题◆】:[单选] 美国管理学兼心理学教授洛克的扩充模式比其基本模式更为具体详实地显示了目标设置与激励员工之间的关系,下列选项中不属于扩充模式的一项是()。A.努力B.绩效C.满足感D.他人评价