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(1)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资源管理最基本的环节是（）A．职业管理B．薪酬管理C．职业分析D．绩效考核

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(1)【◆题库问题◆】：[单选] 绩效考核结果怎样确定（）。A．班组长确定B．工段长确定C．员工自己决定D．按照流程考核并与员工交流后确定

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(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述销售人员绩效考核的目的

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(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述销售人员绩效考核标准的要求

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(1)【◆题库问题◆】：[单选] 井下生产（辅助）工种，实行班组长（）制度。A．综合测评B．绩效考核C．安全风险抵押金

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(1)【◆题库问题◆】：[多选] 要建立完善（）等，规范管理、严格考核、落实责任，推动妇女协安工作科学化、规范化。A．协安员聘任制度B．走访帮教制度C．安全体系D．工作绩效考核制度

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(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在商业银行资产负债管理中，（）主要用于绩效考核和风险定价两个方面。A．内部资金转移定价B．经济资本C．久期管理D．缺口管理

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(1)【◆题库问题◆】：[多选] 内部资金转移定价的作用主要表现在（）。A．核算收益与成本B．公平绩效考核C．衡量银行总体利率风险D．剥离利率风险

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(1)【◆题库问题◆】：[多选] 以EVA为核心的价值创造管理和评价体系包括（ ）等方面。A．评价指标B．管理体系C．激励制度D．绩效考核

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(1)【◆题库问题◆】：[多选] 总行层面绩效考核包括（ ）。A．总行年度组织计划分解与制定B．分行行长经营业绩考核C．中层管理人员问责制D．高层管理人员考核

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(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。A．正确B．错误

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(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。A．正确B．错误

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(1)【◆题库问题◆】：[多选] 以业务线管理为主的事业部制组织架构的特点是：全行所有业务划分为若干业务线，总行按业务设立若干事业部，行使本业务线的（）。A．经营决策权B．业务管理权C．资源调度权D．绩效考核权

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(1)【◆题库问题◆】：[多选] 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。A．总行B．分行C．支行D．部门

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(1)【◆题库问题◆】：[多选] 在商业银行总体层面上，经风险调整的收益率(RAROC)可以用于（　　）方面的管理A．绩效考核B．资本配置C．目标设定D．业务决策E．计量损失

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(1)【◆题库问题◆】：[单选] 下列不属于建立合规风险管理制度包含内容的是（　）。A．合规绩效考核制度B．合规问责制度C．诚信举报制度D．严格管理制度

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(1)【◆题库问题◆】：[单选] 处于（　　）信息化阶段的企业，应当结合自身情况，逐步实现财务分析、全面预算管理、风险控制、绩效考核等决策支持信息化。 A．财务管理B．会计核算C．管理会计D．决策支持

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(1)【◆题库问题◆】：[多选] 内部控制建立与实施过程中相关的文档记录有：内控环境相关主要文档、风险评估相关主要文档、控制活动相关主要文档、信息与沟通相关主要文档、监督检查相关主要文档等。以下属于控制活动相关主要文档的有（）。A．财务会计报告流程B．绩效考核文档C．销售与收款循环控制文档D．公司财务报告