(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 在社会两难情景中的个体，竞争行为将比合作行为产生更大的得益。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 亚当·斯密认为人是（）的人
A．自然
B．社会
C．理性
D．客观

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 自我意识概念首次出现在詹姆斯（）这本书里
A．《心理学原理》
B．《自我》
C．《20世纪80年代以来西方社会心理学新进展》
D．《社会心理学概论》

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 当个体必须在两个同样消极的目标中选择一个，就会产生（）型冲突。
A．接近—接近
B．避免—避免
C．接近—回避
D．双重接近—回避

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 不想少发奖金又不想多出力引起的冲突，属于（）型冲突。
A．接近—接近
B．回避—回避
C．接近—回避
D．双重接近—回避

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 态度是由（）三个成分组成的心理倾向。
A．认知成分
B．情感成分
C．意志成分
D．行为倾向成分
E．动机成分

【◆参考答案◆】：A, B, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 上班的时候做自己的工作，突然间领导来视察，平时做的挺好的工作这时候也做不好了。这是出现了（）
A．社会促进
B．社会抑制
C．社会惰化
D．强势反应强化

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述韦纳的成功与失败归因理论的主要观点。

【◆参考答案◆】：韦纳的成功和失败的归因理论认为，归因类别中，有一种特殊形式的归因就是在成功或失败体验中的归因。韦纳提出归因可以包括两个步骤，一是决定控制源，包括内在和外在的；二是决定稳定性，包括稳定的和不稳定的。如把这个理论应用于考试成败的归因，我们判断那位同学考得好的原因：因为他确实好，能力好（稳定的内在归因）；因为考试容易（稳定的外在归因）；因为他做了努力（不稳定的内在归因）；因为运气（不稳定的外在归因）。因此，归因的类型有四种类型，即能力、任务难度、努力和运气。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 冲突的来源有多种，其中不属于冲突来源的是（）。
A．环境压力
B．信息过多
C．个人差异
D．角色不兼容

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 人格是一个复杂的结构系统，下列选项中不属于其成分的是（）。
A．性格
B．知识组成
C．气质
D．认知风格

【◆参考答案◆】：B